Meierijstad heeft in 2020 met extra aandacht gewerkt aan haar rol als inclusieve werkgever. Er is een visie Diversiteit & Inclusiviteit geformuleerd en in de interne communicatie is veel aandacht geweest voor de rol van diverse en inclusieve werkgever. In de externe arbeidsmarktcommunicatie is het belang van diversiteit in medewerkers meegenomen met als doel de diversiteit van sollicitanten te vergroten. Verder is er een Task Force gestart waarbij de krachten van IBN, WSD en Meierijstad gebundeld zijn om tot nog meer plaatsingen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt te komen. Er heeft een inspiratiesessie voor leidinggevenden plaatsgevonden over medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. En er is een structurele invulling van de functie MVO coördinator vanaf 2021 gerealiseerd.
In 2020 was 11,6 FTE (15 medewerkers) uit de doelgroep van de banenafspraak werkzaam bij onze organisatie.. Aanvullend is er een groep van 10 medewerkers bij ons werkzaam, die op een andere wijze een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren.
Verder heeft onze organisatie in 2020 een her-certificering doorlopen voor de PSO-certificering (PSO = prestatieladder sociaal ondernemen). We hebben onze certificering kunnen verlengen op de hoogste trede, trede 3, voor de komende twee jaar. Dit betekent dat onze organisatie behoort tot de koplopers in het bieden van werkgelegenheid aan de PSO-doelgroep.
Onze gemeente draagt sociaal ondernemen actief uit naar haar opdrachtnemers middels het opnemen van social return afspraken in inkoopopdrachten. In 2020 is het aantal inkoopopdrachten met social return afspraken gestegen van 33 opdrachten bij 33 opdrachtnemers naar 108 opdrachten bij 90 verschillende opdrachtnemers.