Werving, selectie en arbeidsmarkt
Om onze gemeente beter op de arbeidsmarkt te profileren zijn wij in 2020 gestart met het aanpassen van het instrumentarium voor werving & selectie. Daarbij wordt aangesloten bij meer moderne kanalen als social media en is gekozen voor een eigen “werken bij”-site.
Opleiding en vorming
Hier zien we steeds meer de combinatie van e-learning en fysieke trainingen ontstaan. In 2020 is hard gewerkt aan de doorontwikkeling van ons lokale trainingsprogramma. Wat zijn vormt gaat krijgen in een digitaal én fysiek leerportaal met verschillende leerlijnen, bijvoorbeeld m.b.t. projectmatig en procesmatig werken. Verder is het aanbod gericht op het versterken van de ontwikkeling naar meer zelforganisatie.
Gezondheid en vitaliteit
Door corona heeft gezondheid en vitaliteit in 2020 veel aandacht gekregen. We hebben het advies gevolgd van de Rijksoverheid om zoveel mogelijk vanuit thuis te werken en medewerkers hierin ondersteuning geboden. Onder meer door arbo-proof materiaal vanuit het gemeentehuis uit te lenen en zo een verantwoorde thuiswerkplek te realiseren. Ook hebben we het blijven bewegen op allerlei manieren gestimuleerd. Het ziekteverzuim is in 2020 vergelijkbaar gebleven met dat in 2019 (rond de 5%) en ligt onder het niveau van andere gemeenten van gelijke gemeentegrootteklasse.